LA KINÉSIOLOGIE PEUT-ELLE ÊTRE UN SOUTIEN POUR LES PERSONNES EN TRANSITION PROFESSIONNELLE?
Bien évidemment oui.
4 besoins détaillés : Quête de sens – Besoin de sécurité – Loyauté – Sentiment de légitimité
Réduire le stress, agir sur ses émotions pour être en mesure de faire des choix et avoir envie d’y aller, c’est ce que peut vous proposer un kinésiologue dans un parcours d’accompagnement.
Quête de sens : C’est le moteur, ce qui donne envie de se bouger. Toutes les émotions qui donnent de l’énergie sont sollicitées, telles l’enthousiasme, la joie. Elles doivent être nourries tout au long du processus de transition professionnelle et idéalement soutenues par l’entourage.
Le besoin de sécurité avec toutes les peurs possibles qui y sont associées. Plusieurs client.e.s ont évoqué que, dans certaines périodes de leur vie, ils.elles n’étaient pas en sécurité, souvent affective plus que matérielle, ce qui pourrait les empêcher aujourd’hui d’imaginer que la sécurité est possible. L’argent est un gros sujet : parce qu’il renvoie à la question tout à fait légitime de savoir si la nouvelle activité sera suffisamment rémunératrice. Et aussi : “Suis-je en droit de gagner de l’argent ? Est ce que je peux m’autoriser à gagner de l’argent ? L’argent renvoie de plus à la valeur qu’ils.elles s’accordent ou de ce qu’ils.elles sont en droit de s’autoriser vis à vis de leurs parents et de leurs ancêtres.
La loyauté : Julie est tiraillée entre sa loyauté envers ses anciens collègues et sa loyauté à son projet de démarrer une activité en libéral. Serge, entre sa loyauté envers la quête de sens qu’il recherche au travers de son évolution professionnelle et la loyauté envers ses proches. Il y a enfin la loyauté envers ses parents et ses ancêtres, les standards qu’on s’est forgés.
La légitimité parle de l’amour de soi et de son positionnement social. Elle taraude les personnes qui ont décidé de se lancer dans une évolution professionnelle et qui sont au milieu du gué. Elles sont envahies par le doute, négocient avec le passé, font des retours en arrière, (“Est ce que ce projet est vraiment le mien?”). La légitimité questionne aussi les personnes qui sont plus avancées dans leur projet ou qui ont déjà lancé leur activité : Est ce que mes clients vont me trouver légitime et me payer le prix que je souhaite et qui me permettra de vivre ? Est ce que mes pairs vont me reconnaître comme légitime ? Est ce que je suis suffisamment légitime vis à vis de mes concurrents ?
On comprend que tous ces besoins sont liés, et que la personne en évolution professionnelle se trouve dans des eaux tumultueuses, soumise à des vents et des courants contraires. Pas facile de maintenir le cap. Réduire le stress, agir sur ses émotions pour être en mesure de faire des choix, voilà qui soulage mes clients.
Les nouveaux choix, nouveaux dialogues intérieurs et nouvelles actions sont de petites marches que chaque personne que j’accompagne gravit pour progresser sur son chemin. Il y a parfois des pas de côté, peut-être par peur d’aborder un sujet difficile ou douloureux, peut-être parce qu’à un moment, une urgence ou juste un caillou dans la chaussure, doit être traité. Ils sont accueillis
